（盐硝车间 习义兵）企业最宝贵的财富就是员工，则员工的成长是企业发展的基石，企业要建设，要发展，核心问题还是人的问题，人才引进，新鲜血液的注入，使企业焕发勃勃生机。

   讲奉献，树榜样。弘扬工匠精神，传递务实敬业正能量。这不仅仅是一句口号，也是每位在职员工付出的行动指南，也都是为企业长久发展而不懈努力的方向。企业的发展离不开人才的培养，企业的发展壮大就需要新鲜血液的注入。新员工入职时求知渴望，以及他们一丝不苟的学习激情，深深激发传业授技热情。他们的憧憬与愿望靠的是老员工身上工作中的表现和精益求精的态度，展现他们眼前的是辛勤的汗水和向往的追求。只有保持积极向上心情，践行入职初心，踏实稳定做好本职工作，当好徒弟，做好师傅，一个学的认真，一个教的仔细，这不只是实践的师承，同时也是对理论的温习。新老的融合就是热情与激情再次的升华。新员工的成长，不仅仅是自己能力的提升，而是体现一个团队的凝聚力有多强。老员工的价值也不单单是体现自己技能有多过硬，而是你给他们树立一个什么样的榜样？

   提高老员工的热情和影响新员工的激情。引导只是前提，以身作则才是激励他们动力。授之以渔，言传身教便是他们成长的阶梯。然而，做好传帮带，就是热情和激情碰撞与延伸。