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初心的故事 ——真正的融入不是被单纯同化,而是要在有限的泥土中向上生长暨座谈会有感

初心的故事 ——真正的融入不是被单纯同化,而是要在有限的泥土中向上生长暨座谈会有感

分类:
公司新闻
作者:
晶昊公司
来源:
2019/07/16
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   (人力资源部 熊静)7月10日,是我正式入职的第三天,也是公司召开大学生“不忘初心、牢记使命”主题教育座谈会的日子。集团公司董事长胡世平,副总经理罗希斌,集团党群部副部长胡加慧与集团公司人力资源部部长刘小鈫,晶昊公司董事长刘青,公司纪委书记胡新科,与晶昊公司三年内入职的大学生参加了本次座谈会。

座谈会初始,胡世平对与会大学生进行短暂的一对一谈话,就我们个人资料和工作情况进行了了解。之后,大家都简短地作了自我介绍。入职的大学生们大部分籍贯都是樟树本地或周边城市,入职时间也基本都在一年以内。对公司初步的了解的同时,自己也积攒很多的想法和困惑。与会领导们认真听取了入职大学生的意见与自身职业发展规划,根据每个人不同的情况,给了很多中肯的建议。

印象最深的是胡世平同志以自身职业发展为例,给我们上了一堂生动的职场教育课。胡世平同志是工科出身,自1984年大学毕业后就一直致力于制造业的发展,先后任职于多家制造企业,胡世平结合自身的经历,给了新入职大学生三个忠告:

一、要有奉献精神,才能服众。古语有云,成大事者不拘小节。胡世平以自己的一段任职经历为例,给我们讲述了初入公司的年轻中层是如何在一年内将生产管理的井井有条,得到领导和员工们的一致好评的。用胡董事长自己的原话说“我也就拿800块钱,到这里来给你们没日没夜的干,不为名也不为利,你们还有什么不满意的呢。”的确,领导既是管理者也是服务者,既是牧羊人也是投喂工,只有真正清楚自己的定位,摆正自己的态度,方可成为一位得人心的管理者。

二是德才兼备是职场人长足发展的基石。胡世平分享完发展经历后,感慨自己的职业生涯遇到了很多知才善用的领导,而且很多职业发展的关键点也是因领导和员工的双重好评而顺利度过的,这种双重好评当然不仅仅因为工作能力出众,所谓德才兼备不外如是。由此也启示我们在工作中应该有意识地营造良好的职场人际关系,职场人即社会人,作为社会人的我们便不能再和学生时代一样肆无忌惮,懂得“有所为有所不为,有所言有所不言”之后,我们再来谈职业理想。

三是在工作中要学会思考,不能一味地“拿来主义”。时代在进步,晶昊公司作为江西省国企混改的排头兵,在市场化思维和行动上已经走在了全国盐业的前列,但不可否认的是公司内部仍然存在着制造业老国企的部分顽疾。从3月15日至今,已过去四个月了。除去返校答辩的一个多月,在晶昊公司的时间也两月有余了。不得不说,晶昊有着我以往实习公司所不敢想象的朝九晚五和慢节奏,当然,这是由企业性质决定的,也是公司吸引员工的优势之一,这是一种生活方式,无关好坏。但作为晶昊的新鲜血液,在享受公司和谐融洽的工作方式的同时,必须要有自己的想法和思考,而不是一味地照搬前人的工作模式,正如某位同事在发言时所说“我来公司不是为了被同化的”。诚然,我们必须认识到真正地融入一个团体,不是被其单纯同化,而是通过自己的思考和努力,让整个团体变得更好一点、再好一点。

这是胡董事长教给我们的“初心”,也是我们达成时代“使命”必须铭记的警言。
    座谈会结束,会议现场掌声久久不息,那一刻,我发现自己之前的很多顾虑豁然开朗了起来,原来真正的融入不是被单纯同化,而是要学会在有限的泥土中向上生长。

 

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