版权所有 Copyright(C)2009-2017 江西晶昊盐化有限公司     备案号:赣ICP备17001040号       技术支持:中企动力  南昌

机关本部管理人员竞聘动员大会

分类:
公司新闻
作者:
来源:
2018/10/17
浏览量

  为进一步统一思想,提高认识,帮助大家正确对待本次机关竞聘,充分了解机关管理人员竞聘具体方案,晶昊公司于10月16日下午在公司四楼会议室组织召开竞聘动员大会,正式拉开机关竞聘序幕。公司领导、机关本部所有管理人员、其它各部门代表约百人参加会议,会议由胡新科主持。

 

 

  首先,人力资源部部长刘小鈫从竞聘对象、改革原则、组织架构、晋升渠道、竞聘流程及薪酬调整等十个方面详细宣讲了《关于机关本部管理人员竞聘方案》,让大家充分对竞聘事项有了详细了解。

 

 

  接着胡新科做动员讲话。一是阐述了本轮机关竞聘上岗的重要性和必要性。从机关竞聘背景说起,认为目前机关存在问题较多,“人员素质参差不齐”“人浮于事”现象严重,必须打造一支高素质高能力的机关人员队伍。人力资源部对机关人员竞聘方案酝酿时间较长,但较全面,从而希望通过竞聘改掉“机关病”,参加竞聘人员做好准备,接受组织挑选。 二是重点强调了竞聘内容,指出本次公开竞聘岗位共45个,竞聘所需人数58人,在10月底全面完成机关竞聘工作。随后,公司安排于11月份计划完成盐硝车间、仓储中心,12月份完成包装车间、动力车间三定竞聘工作,时间紧、任务重,大家要高度重视与密切配合。三是对竞聘工作提出具体要求,要求所有在职人员要拥护改革、支持改革、参与改革,积极踊跃参与岗位竞聘,并预祝大家竞聘取得好成绩。

 

 

  会上,公司党委书记、董事长、总经理刘青做了重要讲话。针对三项制度改革突出几个关键词:一是“危机感”,企业面临的问题就是如何生存这个很现实的问题,改革永远是进行时,因而大家时刻要有危机意识。二是“效益”,从出效益、提升效益指出只有通过效率才是化解公司问题的关键,希望通过这次三项制度改革提高大家的综合素质。三是“通道”,为了企业的发展,千军万马过独木桥,打通管理通道、技术通道、工匠通道,最终实现公司发展与个人贡献双赢。四是“优化”,在充分发挥各人优势,使岗位与人员素质完美匹配的前提下优化薪酬体系,公司将聘请外部咨询机构为制盐体系做薪酬方案,优化绩效考核,通过测算岗位价值、竞聘渠道基本实现同岗同薪,激发员工潜力,把企业建设好,使大家在晶昊这个平台上获得幸福感!(人力资源部:杨胜敏)

相关附件

暂时没有内容信息显示
请先在网站后台添加数据记录。