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晶昊公司机关管理人员岗位竞聘工作圆满结束

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公司新闻
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来源:
2018/11/01
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  为贯彻落实集团公司三项制度改革要求,筛选和充实公司机关管理人员队伍,满足公司健康可持续发展和人才培养储备需要,根据晶昊公司工作总体规划,机关管理人员岗位竞聘经过为期半个多月紧张有序的组织工作,于10月底圆满结束。
  本轮机关三项制度改革工作,是在公司努力推进纯碱投料和制盐生产达产达标、加快推进基层党建工作的关键时期组织进行的,时间紧,任务重,要求严。前期,公司充分酝酿和研究,四易其稿,完成并通过了竞聘方案。10月16日,召开机关管理人员岗位竞聘动员大会,正式拉开竞聘序幕。会上,公司党委书记、董事长、总经理刘青阐述了改革发展和提升机关管理人员能力素质的重要意义,纪委书记胡新科明确了竞聘工作纪律要求。随后,经过岗位公示、个人报名、资格认定、报岗公示,24日,组织了参聘人员以党的十九大精神、江盐企业文化、岗位职责和基本技能为主要内容的理论知识考试。25日、26日,组织了面试,外请了2名专家评委,同时由分管领导、岗位部门负责人以及人力资源部门负责人等5名评委打分,并现场公布成绩。29日,组织了计算机操作技能测试,为使大家取得好的成绩,公司组织员工利用休息日到江西农业职业工程学院进行计算机培训。30日,公示了全部岗位竞聘人员的单项和综合成绩,及时召开党委会、总经理办公会,确定竞聘上岗人员。接下来,人力资源部根据竞聘方案和公司安排,按时推进上岗人员交接就位履职,做好落岗人员分配工作。
  这次机关三项制度改革,是晶昊公司改革过程中的一个重要步骤,涉及岗位48个,参与竞聘66人,竞岗频率共计97人次,录取51人。公司高度重视这次竞聘工作,多次研究方案,宣传动员,分管领导担任评委,刘青、胡新科等领导全程参与面试旁听,班子成员认真做好报考人员和落聘人员的思想工作。人力资源部认真组织协调,党群工作部、纪检监察室全程参与宣传、监督。竞聘工作组织严谨,程序规范透明,结果公平公正,为广大员工搭建了一个展示自我、公平竞争的平台。通过竞聘,使员工对岗位工作有了一个新的认知,激发了学技术、钻业务、长才干的积极性,诠释了“岗位靠竞争、收入凭贡献”江盐文化理念。(人力资源部:杨胜敏)

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