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招标公告

2019年度社会责任报告书

分类:
招标公告及公示结果
作者:
来源:
晶昊公司
2020/03/19
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        关于本报告
        本报告是江西晶昊盐化有限公司2019 年的社会责任、环境和经济信息公开报告。报告披露了公司在可持续发展、社会责任履行、环境保护等方面的政策、管理、行动和绩效。
       
       时间范围
        2019 年 1月 1日至12 月 31 日,部分表述及数据涉以往年份以增强可比性。
       
       发布周期
        本报告为年度报告。
       
       报告范围
        报告内容覆盖江西晶昊盐化有限公司。
 
        指代说明
        “江西晶昊盐化有限公司”在报告中简称为 “晶昊盐化” 、“公司”或“我们”。
 
        报告数据说明
         使用数据来自公司正式文件和统计报告。
      
 
        企业简介
         江西晶昊盐化有限公司,是国内制盐行业具有重要影响力的大型制盐企业,是国家重点食盐生产定点企业和国家优质盐出口基地,是江西省委、省政府重要骨干企业,省国资委重点监管企业,省盐业集团公司具有核心地位的重要子企业。公司坚持持续经营发展,拥有一支素质高、能力强的人才队伍,在经营管理、专业技术、生产技能和党群工作四大块都有专业人才。
        公司在建设和生产过程中严格遵守有关法律法规,在项目可研、立项、环评、批复及项目最终竣收等环节,各项文件和手续都齐全,依法取得《安全生产许可证》、《采矿许可证》、《排污许可证》、《质量管理体系认证证书》、《HACCP体系认证证书》、《食盐定点生产企业证书》、《食盐定点批发企业证书》、《能源管理体系认证证书》、《环境管理体系认证证书》、《职业健康安全管理体系认证证书》,公司严格坚守安全生产红线,不要“带血的利润”,2019年度无任何重大安全、环保、质量等事故发生。
        公司依托省内清江盆地盐岩资源建设了拥有国内先进的100万吨盐硝联产装置,是目前国内技术最先进、单套生产规模最大的制盐装置,制盐生产工艺采用国内外先进的“石灰-烟道气净化卤水净化”、“五效蒸发制盐-母液回收-盐硝联产”工艺技术,其工艺产品为食用盐、工业盐及工业无水硫酸钠。生产的产品以“纯度高,不结块”的质量优势得到了下游企业和客户的好评;公司 “井冈”牌精制盐,各项理化指标均达到或超过国家食用盐GB5461-2001标准的优级品指标,在国内享有广泛的影响力和美誉度,产品从单一的原盐生产发展到近20个系列产品;加上公司水陆交通便利,浙赣铁路、京九铁路分别从矿区北部和东部穿过,并有江西盐矿矿山专用支线与其连结;贯穿南北的105国道、赣粤高速公路和赣江黄金水道在矿区的西北侧通过,有公路支线连结矿区;樟树港是赣江中、下游水道物质中转重地,为省内六大港口之一,由此上溯赣州、下抵南昌经鄱阳湖入长江,交通运输极为使得的优势,占据了江西周边省份市场的主要份额,产品覆盖国内十余个省市区,并出口日本、韩国、菲律宾、马来西亚、新加坡、孟加拉、文莱、澳大利亚、港澳台等国家和地区,产品荣获全国首批"安全卫生食品"、"全国用户满意产品"称号。
        公司加快企业发展步伐,为了实现整体优势的进一步发挥,公司在做大做强盐产品的同时,充分利用现有的丰富岩盐资源和地下溶腔优势,适时发展盐化工产业。2015年,晶昊公司投资16.6亿元,在樟树市盐化基地建设100万吨纯碱项目,其中一期工程建设规模为36万吨/纯碱,2018年7月项目建成进入试运行期,填补了江西省纯碱生产的空白,使晶昊公司实现由单一的制盐企业向盐与盐化工并举的产业转型,形成盐、碱、钙一体,盐电汽一体,产销一体的模式,具有较强竞争能力和抗风险能力的制盐和盐化工企业。晶昊未来将会实现质的飞跃。      
        公司坚持以:“节能降耗,科技创新”为发展宗旨,通过不断的优化生产工艺,减少生产中的消耗,挖掘装置的最大潜能;通过不断的技术创新,提高对能源的利用效率,节约生产成本,公司于2018年8月获得了高新技术企业资格证书,证书编号:GR201836000182。
        2019年度制盐有效生产时间328.11天,制盐产品产量129.34万吨,销量127.47万吨,产销平衡;产蒸汽量208.60万吨,外供蒸汽4.97万吨;自发电21193.4万度,上网电量641.19万度。总产值8.25亿元,实现营业收入 9.21亿元,实现利润总额5272.91 万元,实现税收2808.84万元。
企业文化充分考虑“客户、员工、市场”全维度的期望和诉求,持续坚持“知行合一、善作善成”企业精神。
        客户:为客户提供高质量和最大价值的专业化产品和服务,以真诚和实力赢得客户的理解、尊重和支持。
        员工:信任员工的努力和奉献,承认员工的成就并提供相应回报,为员工创造良好的工作环境和发展前景。
        市场:为客户降低采购成本和风险,为客户投资提供切实保障。 
        发展:追求永续发展的目标,并把它建立在客户满意的基础上。
        企业精神:知行合一、善作善成。
 
 
        环境责任与环境信息公开
 
        节能减排
 
        2019年,公司坚持“创新驱动、转型升级、资源共享、实干兴业”原则,以技术创新促进提质增效,鼓励全员研发、全员创新,加大激励力度。
        厂界温室气体核查
        公司对2019年厂界范围内的温室气体排放进行了自我盘查。根据自我盘查结果显示,工厂2019年排放温室气体为813379tCO2e(该数据为初始报告的排放量,因疫情防控影响,核查工作正在开展中)。其中电能消耗所产生的碳排占主要地位。公司已通过实施节电改造、光伏发电等技改措施争取减少碳排。
     
       工作安全
        晶昊盐化在工作场所中配置了国内一流的安全设备、设施,如自动火灾报警系统、CO2自动灭火系统、光栅、紧急停止装置等,并为员工提供安全可靠的个人安全防护用品。
        公司拥有常态化的隐患排查治理体系,每日、周、月、季度、节假日均有各级安全管理人员对各区域进行安全检查、安全设备设施点检,确保员工处在安全的工作环境中。2019 年,共完成现场安全检查34次,发现的隐患均已落实整改,并举一反三,确保隐患整改彻底、闭环。
        为提升员工的岗位安全操作能力,公司对新员工开展了公司、部门、班组三级安全培训,对在职员工开展了转岗/ 复工培训、“四新”培训等,2019年安全培训累计602人次。为确保公司安全管理科学、合理、体系化运作,晶昊盐化加强OHSAS18001 职业健康安全管理体系建设,按体系要求进行自我发现不足、自我纠正完善。2019 年,未发生人员重伤及重伤以上生产安全事故。
职业病防护
         晶昊盐业建立了职业病防护设施管理制度,对职业病防护设施购买、安装调试、验收、屏蔽、点检和报废等相关内容均进行了明确要求,并定期监督检查。根据不同岗位作业需求,为员工提供符合要求的各类劳动防护用品,包括各类防护服、各类手部足部防护用品等。
        此外,在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,设置警示标识和必要的报警装置及事故排风装置,并将防护设施纳入《职业病防护设施管理制度》进行规范管理。
        晶昊盐化将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知员工。在员工岗前三级安全教育及在岗再教育安全培训中,明确将危险因素、防范措施及事故应急措施列入岗位“应知应会”内容,对员工进行培训并考核,以将职业病风险降至最低。2019年,晶昊盐化员工未参与任何具有职业病高发风险或高职业病风险的职业活动,职业病发病率为0%。
 
       污染物达标排放情况
 
        公司主要污染物类别包括废气,废水。大气主要污染物种类包括烟尘,粉尘,氮氧化物,汞及其化合物,林格曼黑度,二氧化硫,非甲烷碳氢化合物(非甲烷总烃)。大气污染物排放执行标准:大气污染物综合排放标准GB16297-1996,火电厂大气污染物排放标准GB 13223-2011。废水主要污染物种类:悬浮物,化学需氧量,总镉,总砷,总铅,五日生化需氧量。废气及废水2019年均达标排放。
        按照《排污许可证管理暂行规定》(环水体〔2016〕186号)、《企业事业单位环境信息公开办法》(环境保护部令第31号)、《国家重点监控企业自行监测及信息公开办法(试行)》(环发〔2013〕81号)等有关规定执行。公司在“全国排污许可证管理信息平台”公开:包括单位名称、组织机构代码、法定代表人、生产地址、联系方式,以及生产经营和管理服务的主要内容、产品及规模的基础信息;包括主要污染物及特征污染物的名称、排放方式、排放口数量和分布情况、排放浓度和总量、超标情况,以及执行的污染物排放标准、核定的排放总量的排污信息;防治污染设施的建设和运行情况;建设项目环境影响评价及其他环境保护行政许可情况;突发环境事件应急预案;环境自行监测方案;季度、半年及年度排污许可证执行报告中相关内容。
        信息公开内容可查看:http://permit.mee.gov.cn/permitExt/xkgkAction!xkgk.action?xkgk=getxxgkContent&dataid=b8f58e7dc30e45d48483ea6f71220044。
 
        环境保护与可持续发展
         公司在日常管理中持续加大环保管理力度,从精细化和规范化、环保基础管理和设备设施运行维护方面下功夫,及时修订管制度,强化内部考核,严格规范操作,为公司的环境保护与可持续发展提供了有力支撑。
         公司大力发展循环经济。制订和实施推进计划,按照“减量化、再利用、资源化”的原则,根据环境保护要求,进行物流项目设计与建设,促进企业经营循环发展。
 
       管理体系建设
 
       推进质量管理体系建设
        公司按照GB/T19001的相关要求,对照盐化工行业相关规定,进一步完善文件体系标准化、操作流程标准化、现场管理标准化、评价指标标准化、培训考核标准化的建设工作;建立“三全、三一致”的质量管理原则,使质量管理工作规范化、常态化,全面提升公司质量管理水平。“三全”原则是指:全员参与、全面提升公司质量管理水平。“三一致”原则是指:文件体系与政策法规相一致;行为操作与文件体系相一致;现场记录与行为操作相一致。
   
       推进能源管理体系建设
        公司按照GB/T23331的相关要求,在能源管理领导小组的带领下,在能源管理中心具体责任下,根据企业现状,从体系的全过程出发,遵循系统管理原理,通过实施一套完整的标准、规范,在组织内建立起一个完整有效的、形成文件的能源管理体系,注重建立和实施过程的控制,使组织的活动、过程及其要素不断优化,通过例行节能监测、能源审计、能效对标、内部审核、组织能耗计量与测试、组织能量平衡统计、管理评审、自我评价、节能技改、节能考核等措施,不断提高能源管理体系持续改进的有效性,实现能源管理方针和承诺并达到预期的能源消耗或使用目标。
推进环境管理体系建设
       公司按照GB/T24001的相关要求,对照盐化工行业相关规定,进一步完善文件体系标准化、操作流程标准化、现场管理标准化、评价指标标准化、培训考核标准化的建设工作;结合已有的清洁生产制度及要求,在清洁生产审核领导小组的带领下,抓住公司环境影响因素这个关键,按照预防污染的思路,在完善各项规章制度的基础上,必须及时发现问题,找出原因,降低“三废”的排放量,通过开展温室气体排放核查,公开发布碳核查报告及改善工作,制定工作制度,鉴别排放源,量化排放量,确定温室气体排放方案。采取有效措施防止水污染,采取措施降低噪声污染,采取措施降低扬尘污染,锅炉烟道气脱硫脱硝、低氮排放,其中二氧化碳压缩回收利用,生产废渣压入千米地下卤井中洁净处理,工业废水循环回收利用,生活垃圾由环卫部门定时清运。
 
        推进职业健康及安全管理体系建设
        公司按照GB/T28001的相关要求,建立《职业安全健康环境责任制度管理规定》、《职业病危害警示语告知制度》、《职业病危害项目申报制度》、《职业病防治宣传教育培训制度》等制度,按照GB/T28001相关规定,及时进行职业健康检查,职业卫生检查,职业健康安全教育,加强劳动保护措施,配备质量合格通过安全鉴定的劳保用品,通过教育正确使用劳保用品,完善劳动安全卫生设施,完善安全事故及疫情的报告制度。还要及时发现问题,找出原因,纠正体系实施的不符合项,对体系包括文件进行修订、调整。
 
         树立绿色发展理念,推进高质量发展
          随着国家工信部陆续发出《中国制造2025》、《绿色制造工程实施指南(2016-2020年)》等战略纲领性文件,公司明确提出“技术创新、风险管控、节能低碳、坚持绿色、持续发展”发展方向,贯彻企业发展战略,坚持内生式增长的发展道路,以自主建设为手段提升企业品牌,响应政府绿色发展号召,围绕基础设施、管理体系、能源与资源投入、产品生态设计、环境排放等方面建设绿色工厂,提高绿色竞争力,走高效、清洁、低碳、循环的高质量发展道路,为工业文明与生态文明和谐共融、实现人与自然和谐相处贡献力量。
 
        社会责任
        致力于企业长远发展,做大强产持续盈利推动区域经济。
        大力发展循环经济,通过技术创新促进节能减排,加快转方式调结构步伐,促进经济、社会、环境协调发展。
        持续为社会提供优质产品,落实安全卫生、质量品质标准,维护好良好的市场经济秩序。
        广纳社会劳动力就业,促进社会和谐,发展惠及社会。
        高度重视生产安全,完善制定整套保障员工生产安全的政策和机制,从职业健康安全管理体系、工作环境安全、作业现场管理、突发事件处理等方面全方位关注和保障员工健康安全。
 
        人权保障
        公司严格遵守中国和国际组织关于尊重保护人权的相关法律、法规和国际法公约,支持、尊重和保护人权。拒绝与使用童工的企业组织开展业务合作。消除任何形式的强制或强迫劳动。有效保证组建工会的自由及团体交涉的权利。杜绝在用工与职业方面的差别歧视。
 
        劳动合同
        公司遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,依保障企业及员工的合法权益,维护和谐、稳定的劳动关系。员工签署劳动合同率达100% 。合同的签订为劳资双方构筑了平等合理的劳动条件,有利于员工和企业之间的沟通和理解,维护和发展企业生产经营的良好秩序,促进企业的稳定和发展。发挥劳动争议协调委员会机制,有效预防、调解劳动争议,维护员工合法权益。
 
        岗位薪酬
         巩固岗位薪酬体系改革成果,完善符合现代企业管理念和发展规律、突出行业特点、符合国情司情、公平合理的岗位薪酬体系。严格按照公司劳动合同中约定的劳动报酬相关内容执行工资制度。
 
        安全健康
        公司建立员工健康定期检查制度, 2019年度在岗职工健康档案覆盖率100% ,注重职业病防治,引导员工们养成健康的生活方式。
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